Diálogo y
cambio organizacional

Nuestra manera de ver las cosas también construye organización. Aquí os dejo mi perspectiva.

¿Cómo te puedo ayudar?

Consultoría

Acompaño a tu organización, equipo o a ti en reflexiones estratégicas y procesos de cambio.

Formación

Desarrollo propuestas personalizadas cuidando la experiencia de aprendizaje. El formato lo eliges tú: curso, conferencia o taller.

Investigación

Investigo sobre el Cambio Organizacional y el Diálogo. Creo en un buen fundamento teórico para ayudarte mejor.

Me gusta cuidar

El proceso

Recoger bien la idea inicial requiere tiempo y diálogo. Invierto energía en ese buen comienzo y lo que se genera a partir de ahí. Lo importante no sucede cuando terminamos sino mientras hacemos.

A LA PERSONA

Un acompañamiento en un proceso de cambio requiere altas dosis de honestidad y confianza.
Construyo desde estos lugares.

la red

La experiencia es un valor y la mía se suma a las de profesionales de referencia que nutren mi red: una red que crece en número y conocimiento y que alimenta mis proyectos.

Mis fundamentos

Desarrollo Organizacional

El enfoque de Desarrollo Organizacional significa que creo que los cambios se activan CON la persona o equipo a quien ACOMPAÑO en un PROCESO.

Enfoque Sistémico

El enfoque Sistémico, impulsado por Emana, me da herramientas y técnicas para ampliar la mirada hacia el reto sobre el que trabajar.

Enfoque Dialógico

El enfoque Dialógico contribuye a que preste atención a las narrativas que se construyen en el proceso. Ayuda a gestionar la complejidad más allá del “problema-solución”.

Lee mi blog

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24 junio, 2020

¿Podemos convocar a un grupo de trabajo con una advertencia como ésta desde el principio? “Hay una cosa muy importante a tener en cuenta: en este equipo no se trata de llegar a acuerdos ni consensos en los aspectos estratégicos, tácticos, técnicos u operativos del tema que nos ocupa. La riqueza de un grupo de …

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El día que aprendí a respirar de nuevo

10 junio, 2020

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